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梅媚:实施“湖口创谷”计划 加快推进园区企业人才引进培育

来源:中国九江网  发布日期: 2019-12-13 14:39:50 【字体:

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  • 公开方式: 主动公开
  • 生成日期: 2019-12-13
  • 公开时限: 常年公开
  • 公开范围: 面向全社会
  • 信息索取号: G00000-0203/2019-70639
  • 责任部门:

人才是兴业之本、强县之基、竞争之要。习近平总书记深刻指出:“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力?!钡鼻?,传统产业加快转型升级、新兴产业方兴未艾,新技术、新产业、新业态、新模式逐步融合壮大,抓好人才队伍建设尤为迫切。本次调研,重点围绕湖口县园区企业人才队伍建设情况,总结经验、发现问题、收集意见、提出对策,以便更好地发挥人才作用,助推湖口县高质量跨越式发展。

一、我县园区企业人才队伍建设现状

(一)基本概况

湖口高新技术产业园区目前已落户企业135家,其中规上企业62家,科技型企业18家,高新技术企业15家;在建项目31个,其中高新技术产业及科技型项目22个;固定资产投资总额超900亿元。根据最新统计数据,全县人才总量37395人,人才密度达12.5%。其中,园区企业的经营管理类人才1134人、技能型人才7942人、专业技术类人才2080人,三类人才之和占园区务工总人数70%,占全县人才总量30%。

(二)园区平台建设及高端人才引培情况

当前,已建有院士工作站3家(其中国家级1家、省级2家),博士后“一站一基地”3家,落户国家级研发平台3个,建成省级平台14个、市级15个,经认定高新技术企业18家。已聚集高层次人才60余人,其中两院院士4人、国家“千人计划”1人、“长江学者”3人、“杰青基金”2人,企业全职博士10人;本土人才入选国家“万人计划”、省“百千万”、市“双百双千”等重大人才工程30余人。

二、园区企业人才引进培育的主要做法

(一)宏观指导上坚持科学引领。一是用产业集群推动人才集聚。围绕全市“5+1”千亿产业集群和全县“一核三带”发展战略,大力推进产业集群集约发展,努力走出一条依托产业集群吸引人才集聚的新路子。二是用转型升级刺激引培需求。围绕推动传统产业转型升级发展,以企业技术更新、生产工艺提升来释放更多的就业岗位和空间,刺激企业在人才引培上下功夫。三是用招商引资同频招才引智。强化“双招双引”措施,从单纯引进人才、招商引资,向人才、技术、资金、项目一起“打包”引进转变,使产业与人才紧密结合。

(二)体制机制建立健全上突出多元合作。一是实施人才工作季度调度制。每季度召集相关职能部门研究讨论人才队伍建设的有关政策,通报最新动态,协商解决问题。二是推进“产学研”合作模式?;贾С制笠涤牍诟叩仍盒:涂蒲谢箍共а泻献?,园区已有30余家企业与清华大学、浙江大学等高校院所达成长期合作,年均转化成果20项以上。三是创建创新服务中心。创建人才、科技、金融三大创新服务中心,为人才创新创业提供信息供给、资源保障和投融资支持。

(三)实际操作上强化政策激励。一是加大柔性引才力度。坚持“以用为本”的原则,灵活采取多种方式引进人才。二是积极支持平台建设。启动实施“湖口创谷”计划,以“1个科创中心+1平方公里科技创新试验区”为核心,全力构建“1+3+X”创新服务体系,积极支持人才在我县创办或领办项目或科研平台。三是加大培养激励力度。以实施九江市“人才新政30条”和本县“石钟山英才计划”为抓手,对企业新引进和培育的高层次人才,除享受上级政策待遇外,从县人才发展基金中给予1:1配套工作生活补贴和奖励。

三、存在的问题

一是高层次人才引进难度依然较大。当前,全县战略性新兴产业规模总量不大、龙头企业较少、品牌影响力不够,整体上对高层次人才的吸引力不够。二是企业主动培训人才积极性不高。调研中,发现部分企业的人才培训仅仅停留在内部规章制度学习和安全环保业务培训,对搭建科研平台、主动与高等院校进行人才深度培养积极性不高。三是企业人才队伍稳定性不够。本次调研的7家企业3194名员工中,在本企业服务时间5年以上的老员工占比34.5%,但多数为本地普通劳工。另外,作为企业中坚力量或后备力量的大中专毕业生流动频繁,作为骨干力量的技术研究人员或中层管理人员也或多或少存在流失现象。

四、关于加快推进企业人才引进培育工作建议

一是积极拓宽企业引才渠道。在招引方式上突破传统招聘会、交流会等运动式、集中式引才方式,大力创新并推行协作引才、中介引才、招商引才和以才引才,开辟人才引进“绿色通道”。二是强化企业人才成长激励机制。落实好各项人才政策,明确企业把生产研发和人才培育投入作为获得政府资金资助的重要依据,引导激励企业人才成长。三是引导企业健全人才制度。在财政、税收政策上加大激励措施,逐步引导企业改善人才创新工作环境和生活环境;引导企业不断健全自身人才制度,营造爱才、尊才、重才的工作氛围,真正让人才融入企业,持续奉献才智。四是创新多元合作模式。探索组建产业技术联盟,深入推进企业创新团队建设,开展好企业人才和技术需求调研,当好企业与专家对接的桥梁,鼓励双方所形成的科技成果就地转化,形成多元化的创新合作模式。五是进一步创优人才服务。继续加大投入,加快推进一批专项配套设施建设,为服务人才提供充分保障。同时,选树一批奉献湖口的典型人才予以表彰,强化宣传力度,号召各方人才奔赴湖口建功立业,为推动湖口从“沿江时代”迈向“山江湖时代”的历史性跨越贡献力量。(湖口县委常委、组织部长 梅媚)

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梅媚:实施“湖口创谷”计划 加快推进园区企业人才引进培育

来源:中国九江网 发布日期:2019-12-13 14:39:50

埃弗顿队 www.lenkvp.com.cn 人才是兴业之本、强县之基、竞争之要。习近平总书记深刻指出:“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力?!钡鼻?,传统产业加快转型升级、新兴产业方兴未艾,新技术、新产业、新业态、新模式逐步融合壮大,抓好人才队伍建设尤为迫切。本次调研,重点围绕湖口县园区企业人才队伍建设情况,总结经验、发现问题、收集意见、提出对策,以便更好地发挥人才作用,助推湖口县高质量跨越式发展。

一、我县园区企业人才队伍建设现状

(一)基本概况

湖口高新技术产业园区目前已落户企业135家,其中规上企业62家,科技型企业18家,高新技术企业15家;在建项目31个,其中高新技术产业及科技型项目22个;固定资产投资总额超900亿元。根据最新统计数据,全县人才总量37395人,人才密度达12.5%。其中,园区企业的经营管理类人才1134人、技能型人才7942人、专业技术类人才2080人,三类人才之和占园区务工总人数70%,占全县人才总量30%。

(二)园区平台建设及高端人才引培情况

当前,已建有院士工作站3家(其中国家级1家、省级2家),博士后“一站一基地”3家,落户国家级研发平台3个,建成省级平台14个、市级15个,经认定高新技术企业18家。已聚集高层次人才60余人,其中两院院士4人、国家“千人计划”1人、“长江学者”3人、“杰青基金”2人,企业全职博士10人;本土人才入选国家“万人计划”、省“百千万”、市“双百双千”等重大人才工程30余人。

二、园区企业人才引进培育的主要做法

(一)宏观指导上坚持科学引领。一是用产业集群推动人才集聚。围绕全市“5+1”千亿产业集群和全县“一核三带”发展战略,大力推进产业集群集约发展,努力走出一条依托产业集群吸引人才集聚的新路子。二是用转型升级刺激引培需求。围绕推动传统产业转型升级发展,以企业技术更新、生产工艺提升来释放更多的就业岗位和空间,刺激企业在人才引培上下功夫。三是用招商引资同频招才引智。强化“双招双引”措施,从单纯引进人才、招商引资,向人才、技术、资金、项目一起“打包”引进转变,使产业与人才紧密结合。

(二)体制机制建立健全上突出多元合作。一是实施人才工作季度调度制。每季度召集相关职能部门研究讨论人才队伍建设的有关政策,通报最新动态,协商解决问题。二是推进“产学研”合作模式?;贾С制笠涤牍诟叩仍盒:涂蒲谢箍共а泻献?,园区已有30余家企业与清华大学、浙江大学等高校院所达成长期合作,年均转化成果20项以上。三是创建创新服务中心。创建人才、科技、金融三大创新服务中心,为人才创新创业提供信息供给、资源保障和投融资支持。

(三)实际操作上强化政策激励。一是加大柔性引才力度。坚持“以用为本”的原则,灵活采取多种方式引进人才。二是积极支持平台建设。启动实施“湖口创谷”计划,以“1个科创中心+1平方公里科技创新试验区”为核心,全力构建“1+3+X”创新服务体系,积极支持人才在我县创办或领办项目或科研平台。三是加大培养激励力度。以实施九江市“人才新政30条”和本县“石钟山英才计划”为抓手,对企业新引进和培育的高层次人才,除享受上级政策待遇外,从县人才发展基金中给予1:1配套工作生活补贴和奖励。

三、存在的问题

一是高层次人才引进难度依然较大。当前,全县战略性新兴产业规模总量不大、龙头企业较少、品牌影响力不够,整体上对高层次人才的吸引力不够。二是企业主动培训人才积极性不高。调研中,发现部分企业的人才培训仅仅停留在内部规章制度学习和安全环保业务培训,对搭建科研平台、主动与高等院校进行人才深度培养积极性不高。三是企业人才队伍稳定性不够。本次调研的7家企业3194名员工中,在本企业服务时间5年以上的老员工占比34.5%,但多数为本地普通劳工。另外,作为企业中坚力量或后备力量的大中专毕业生流动频繁,作为骨干力量的技术研究人员或中层管理人员也或多或少存在流失现象。

四、关于加快推进企业人才引进培育工作建议

一是积极拓宽企业引才渠道。在招引方式上突破传统招聘会、交流会等运动式、集中式引才方式,大力创新并推行协作引才、中介引才、招商引才和以才引才,开辟人才引进“绿色通道”。二是强化企业人才成长激励机制。落实好各项人才政策,明确企业把生产研发和人才培育投入作为获得政府资金资助的重要依据,引导激励企业人才成长。三是引导企业健全人才制度。在财政、税收政策上加大激励措施,逐步引导企业改善人才创新工作环境和生活环境;引导企业不断健全自身人才制度,营造爱才、尊才、重才的工作氛围,真正让人才融入企业,持续奉献才智。四是创新多元合作模式。探索组建产业技术联盟,深入推进企业创新团队建设,开展好企业人才和技术需求调研,当好企业与专家对接的桥梁,鼓励双方所形成的科技成果就地转化,形成多元化的创新合作模式。五是进一步创优人才服务。继续加大投入,加快推进一批专项配套设施建设,为服务人才提供充分保障。同时,选树一批奉献湖口的典型人才予以表彰,强化宣传力度,号召各方人才奔赴湖口建功立业,为推动湖口从“沿江时代”迈向“山江湖时代”的历史性跨越贡献力量。(湖口县委常委、组织部长 梅媚)